Indem es die Eigenwahrnehmung einer Person mit den Sichtweisen ihres Managers, ihrer Mitarbeiter und Teammitglieder vergleicht, erstellt PerformanceView360 eine objektive Zusammenfassung der Stärken und Entwicklungsfelder in 14 Kompetenzen, die für eine wettbewerbsfähige Leistung in den folgenden drei Bereichen erforderlich sind:
- Projekt-/Aufgabenmanagement
- zwischenmenschlich/Team
- Kommunikation
PerformanceView360 wurde für Personen im nicht aufsichtführenden bzw. Nicht-Management-Bereich konzipiert und kann bei allen qualifizierten, technischen und administrativ tätigen Beschäftigten eingesetzt werden, die entweder als unabhängige Mitarbeiter oder als Teil eines Teams innerhalb eines Unternehmens tätig sind. Ideal für Personen, die eher Projekte als Menschen leiten.
PerformanceView360 ist geeignet für den Einsatz in Coachings, Qualifikations-basierten Trainingsprogrammen, Nachfolge-/Talent-Managementprogrammen, Karriereentwicklung und zur Unterstützung der Entwicklungsphase von firmeninternen Leistungsbewertungssystemen.
PerformanceView360 ist Teil von ViewSuite360 – einer Palette sich gegenseitig ergänzender Standard-360°-Feedbackinstrumente.